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根據「一張台灣員工給企業的DEI健檢單」洞察報告顯示，多數人認為台灣企業的多元共融表現僅勉強及格，而近80% 受訪者將「公司是否重視多元共融」作為入職或留任的重要因素，44.8% 員工表示自己曾在工作或求職中遭遇偏見和歧視[註1]。由此可見，若要落實多元共融，企業仍有許多進步空間。